Korte omschrijving
Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor het management en de directie. Je adviseert over HR-beleid, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken. Je speelt een belangrijke rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden en ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken zoals talentontwikkeling, verzuim, performance management en verandertrajecten.
Functie omschrijving
-
Adviseren van management en leidinggevenden over HR-beleid en personeelsvraagstukken
-
Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en HR-processen
-
Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling
-
Ondersteunen bij complexe casuïstiek zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken
-
Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties
-
Initiëren en begeleiden van HR-projecten
-
Coachen van leidinggevenden in hun rol als people manager
Functie eisen
-
HBO of WO opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR adviesrol
-
Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen
-
Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
-
Analytisch vermogen en strategisch inzicht
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden
-
Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie gevestigd in de regio Utrecht. Het bedrijf is actief in meerdere Europese markten en maakt deel uit van een grotere internationale groep. Vanuit het Nederlandse kantoor werken professionals dagelijks samen met collega’s en partners wereldwijd om hoogwaardige producten en diensten te leveren aan een diverse klantenkring.
De organisatie kenmerkt zich door een professionele en resultaatgerichte werkomgeving waarin samenwerking, innovatie en continue verbetering centraal staan. Door de combinatie van lokale expertise en internationale kennis kan de organisatie flexibel inspelen op ontwikkelingen in de markt en duurzame oplossingen bieden voor klanten.
Binnen de organisatie wordt veel waarde gehecht aan persoonlijke ontwikkeling, open communicatie en ondernemerschap. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen en actief bij te dragen aan verbeteringen binnen processen, teams en de organisatie als geheel.
Het Nederlandse kantoor bestaat uit een betrokken en multidisciplinair team dat nauw samenwerkt met internationale collega’s. Hierdoor ontstaat een dynamische werkomgeving waarin strategisch denken en praktische uitvoering samenkomen.
Arbeidsvoorwaarden
-
Een uitdagende en strategische HR-rol binnen een dynamische organisatie
-
Afhankelijk van ervaring een tarief tussen €90 - €110
-
Mogelijkheid tot hybride werken
-
Een professionele en informele werkomgeving